招聘启事凸显对员工的关怀记者注意到，不少企业的招聘启事不仅有招工情况，还包括企业介绍、工资待遇、福利、保险等多项内容，涉及民工关心的方方面面。杭州服装青马服装公司招聘200名工人，其招聘启事说：“员工满一年每月增发60元工龄补贴，满两年补贴70元，满三年补贴80元。”“员工宿舍有电话、夏季有空调、设有医务室。”“企业为员工缴纳养老、失业、大病保险，解决员工后顾之忧。”浙江华兴羽绒制品公司的招聘启事写着“培训期满计件工资，工资由银行代发”“宿舍有空调、独立卫浴”“外地工春节回家，由厂部统一购买车票，并给予报销。”类似的招聘启事在招聘大厅还有很多。

有的招聘启事还明确了“每天8小时工作、2小时加班，每月4天休假，加班工资按劳动法规定执行”等。31岁的江西籍民工刘振江在这些温情脉脉的招聘启事前流连了很久。刘振江有点不敢相信，他曾在东莞一家电子厂工作了4年，刘振江说：“不要说宿舍有独立卫生间、有空调了，夏天宿舍多装个风扇就不错了。回家探亲更别想单位报销路费了，能拿全工资就很高兴了。去年春节前，厂里为了防止熟练工节后跳槽，还把1月份的工资扣发了。”“在东莞那家电子厂，经常工作十三四个小时，加班一小时才2块钱，不加班的时候就算放假了。”刘振江说得愤愤不平。去年9月，他和厂里其他十几个同乡因为加班工资与老板发生争执，不得已一起辞工了，工资还被扣了240多块。听说杭州劳动环境好些，春节后他就来投奔这里的朋友了。刘振江说，这几天他在职介市场了解了很多企业的情况，“我要好好挑一家劳动环境好一些，老板好的企业。”

劳动部门维护民工“国企待遇”工龄补贴、大病保险等等这些以前国企工人享有的待遇在这些民企能实现吗，情况属实吗？对记者的质疑，杭州市外来劳动力中心工作人员笑着说，所有的招聘启事都要经过职介机构审核，民工应聘后这些条款会写入劳动合同中，如果企业食言，员工举报，我们会予以重罚。其实，这些都是企业为了能招到民工、留住民工采取的措施，否则这个企业就很难留住工人。“现在民工选择企业，关注工资、福利的同时，还看重企业的环境、发展前景等等。”杭州市外来劳动力中心负责人说，“这也是去年的民工荒留给浙江企业的教训。”在纺织这一行做了好多年的魏秀芝对其中的用工行情很了解，她说，纺织厂最需要的就是两年以上的熟练工，从去年开始，杭州不少纺织厂都给员工加工资，就怕那些熟练工跳槽。而为了留住技术好的“老”员工，这次公司还真是不惜血本了，给大家计算工龄工资，除了收入增加了，更让他们有了正式工人的感觉，这与以前纯粹打工在心态上有了很大的不同。