此前，网易曾以《从普华永道罢工看it人的艰辛》为题关注过普华永道罢工事件，受到了网友的极大关注。在大家的评论中我们不难看出，外企员工的权益有时候很难得到保障，而普华永道员工罢工事件也许会影响到所有外企的组织架构和管理模式。在目前的外企中，普遍都没有设立工会，而在国外这种情况是不可想象的，如果发生劳资纠纷，谁来保护员工的权益？《21世纪经济报道》记者李振华在得到这个消息以后，进行了非常深入的采访，他说：“在安达信和普华合并以后，管理的问题根本就没有解决，而这一次事件可能会影响到整个外企的生态。”下面就是李振华的专稿，纰漏了他采访过程中一些文章中没有体现出来的细节。

记者手记：普华永道“劳资纠纷”调查

7月初的一天，听到一位朋友说，普华永道“罢工”了。这个消息让我有些吃惊，毕竟普华永道在多数人看来是一个令人尊敬的公司。在名校毕业生心目中，拿到普华的“offer”是一件可以值得骄傲的事情，还有更多人梦想有一天走进位于嘉里中心18楼的这间办公室。对于是否真有“罢工”的行动，我最初还是有些将信将疑。给数名会计界的朋友打完电话之后，这场“劳资纠纷”得到了确认，并且此事已经传遍了“四大”会计师事务所。

不过，这场采访并不容易，面对媒体，普华永道的员工内心矛盾而又踯躅，多数人选择了缄默的态度。我理解他们的担忧，因为管理层曾一再告诫他们“家丑不可外扬”。在国内每次“劳工权益保护运动”基本都没有好的结果，积极的倡导者要么离职，要么受到报复。这也是中国制度的悲哀，没有一个组织保护他们，他们处于无助的状态。

经过周折之后，有几名分别来自北京、深圳和香港的普华永道审计师同意了我的采访请求。但是白天繁忙的工作让他们没有时间，我的数个采访电话都在晚上11点之后开始。也许是在夜深人静的时候，他们拖着疲惫的身躯回到家中或者宾馆，才拨通我的电话。我甚至不愿采访过长的时间，毕竟休息对他们来说太过珍贵。

电话的那端，他们初始平静而又理智，我感觉到他们对这个公司的无限希冀，他们甚至不想有一点点伤害这个他们曾经工作过数年的公司。但谈到过去那些天艰苦的工作，我明显感觉到他们情绪的波动，普华永道深圳办事处的一名审计师用了一句话“经常工作干到一半时，跑到卫生间大哭一场。”

维护劳动权益的道路曲折又漫长，至今普华永道的高层仍然没有给出根本的解决办法，失望的人开始内心进行激烈的斗争，做好准备离开这家公司成了无奈的选择，我不知道究竟有多少人最终会做出这样的抉择。但至少这场“运动”的发起者，他们从一开始就做好了这样的打算。

我在7月8号开始致电普华永道的北京办事处，但得到的答复是只有合伙人才可以对这起时间做出解释。这期间我还数度进行了联系，不过我看不出面对这起危机，这家跨国公司表现出的迅捷的反应和应对智慧。

网上一些感情愤懑却又发人深省的帖子广为流传，绝大多数普华永道的员工都看到了这些帖子，但这显然也只是一种发泄，无助于问题的解决。实际的进展取决于12名选举产生的谈判代表和资方的会谈结果，我曾联系其中的两位，他们无言。